绍兴人力资源,宁波人力资源管理培训人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
　　根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：
　　1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
　　2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
　　人力资源管理的基本功能.
　　人力资源专家李宏飞在她的《职业化-21世纪第一竞争力》中指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。
•人力资源规划的辅助决策   
　　在现代企业管理中，爲了应付频繁的企业重组及人事变动，企业的管理者可以运用ERP 中的人力资源系统，根据本企业的生産需求状况，方便地编制本企业组织结构和人员结构规划方案，通过各种方案在系统中的比较和类比运行评估，産生各种方案的结果资料，并通过直观的图形用户介面，爲管理者最终决策提供辅助支援。除此以外，人力资源规划还可制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。以上规划一旦被确认，现有结构会方便地被替换。此外，通过人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测，并通过ERP 集成环境，爲企业成本分析提供依据。
•招聘管理  
　　一个公司的劳动力应该被看作最重要的投资。人力资源的决策有关公司的成功和竞争力。保持竞争力意味着公司有一整套发掘人才的有效手段。招聘系统一般从以下几个方面提供支援：
　　优化招聘过程，减少业务工作量。
　　降低招聘成本。
　　爲选择聘用人员的岗位提供辅助资讯。
•工资核算
　　灵活、高效的薪资系统能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。通过与时间管理直接集成，减少了人工介入，消除了介面中存在的问题，可以自动提供工资各项扣减、员工贷款等功能。薪资管理部门可以通过薪资的类比运行，预先得到所需的资讯。薪资系统还具有强大的回算功能，当薪资核算过程结束以後，员工的有关上一薪资核算期的主资料发生变化，在下一薪资核算期内，回算功能会自动触发，进行修正。此外，系统还可以根据员工考核的结果，自动调整薪资结构。
•工时管理
　　根据本国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等作出一整套周密的安排。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中。而与员工薪资、奖金有关的时间资料会在薪资系统和成本核算中作进一步处理。系统将时间管理作爲整体系统中的一个组成部分，而这个系统可以对人力资源管理系统的规划、控制和管理过程提供支援。
•差旅核算
　　ERP对从差旅申请，差旅批准到差旅报销进行工作流控制，整个过程可以在系统中完成。并且通过集成环境将核算资料传输到财务成本核算模组中。
•新技术与人力资源系统
　　通信领域的革命，爲商业资讯系统的变化起到了催化剂的作用。成熟的Internet/Intranet 技术使得每一个雇员甚至每一位求职者可以加入到本企业的人力资源系统中来。在人员招聘方面，企业可以通过Internet向外界发布招聘资讯，应聘者可以根据兴趣选择空缺职位，输入必要的应聘者资讯。应聘者申请一经成立，申请人就获得一个个人编号和密码。申请者可以追踪求职申请状况，查询应聘的处理过程。
　　在内部管理方面，Internet更加方便了员工交流，他们能查找其他员工的电话号码、传真号码、房间号码、同事照片和Internet地址。员工可以通过Intranet随时查询有关他本人的工时出勤记录、工资情况、差旅申请及费用。通过这种自助式服务，雇员甚至可以修改本人的资料，这就意味着人事部门从繁重的、耗时的工作中解放出来，可以把精力集中到更高层的政策性工作中去MARS是美国着名的以生産即食、方便食品爲主的跨国公司，它的23,000名员工分布在美洲、欧洲和亚洲的55家分支机构。该公司原先使用自行开发的人力资源系统，由於功能需求的不断改变和缺乏灵活性，从1995年开始，被SAP R/3 的人力资源系统取代。仅仅用了两个月，MARS就在她的荷兰Veghel分部成功实施了第一个R/3 人力资源系统。新的系统爲行政主管节省了许多时间，在老的系统中，考勤统计与工资系统不连接，每月主管需花大量的手工劳动时间在工资系统中登录员工时间资讯。现在，每个员工的各种时间资讯在系统中一目了然，并且自动反映到工资计算中去。此外，人力资源系统中的医疗服务、培训计划等都大大提高了工作效率。
　　MARS的专案经理这样评价道： 运用ERP 中集成的人力资源系统，使我们能在一个系统中实现人力资源的所有功能，事实证明，在我们涉及到的所有国家中使用SAP R/3 産品，是非常合适的。 MARS计划在1998年底在全欧洲安装R/3 人力资源系统。到那时，公司能够在一个资料库中运行全欧的系统。MARS还打算将来使用更多的SAP R/3 财务和生産系统。